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# L’offre d’emploi qui fait la différence : le test de compatibilité
- URL: https://blog.humancoders.com/loffre-demploi-qui-fait-la-difference-le-test-de-compatibilite/
- Published: 2012-08-08T10:20:00.000Z
- Updated: 2026-05-15T15:50:32.000Z
- Author: Camille Roux
- Tags: #Migrated-1774547346239, #wp, #wp-post, #Import 2026-03-26 17:49, Formation, Emploi

*“[L’offre d’emploi qui fait la différence](https://blog.humancoders.com/tag/loffre-demploi-qui-fait-la-difference/)” est une série d’articles sur les bonnes idées que nous avons vues passer dans des offres d’emploi récemment, principalement sur [Human Coders Jobs](https://jobs.humancoders.com/?ref=blog.humancoders.com). Dans ce marché en tension qu’est l’informatique, il est important de mettre toutes les chances de son côté lorsqu’on rédige une offre d’emploi.*

Cette fois-ci nous nous intéressons aux tests de compatibilité.

**Qu’est-ce qu’un test de compatibilité ?**

C’est une fonctionnalité bien spécifique de [Human Coders Jobs](https://jobs.humancoders.com/?ref=blog.humancoders.com). Ce test n’a pas pour vocation de tester les compétences du candidat, mais plutôt de **tester l’affinité entre le poste et le candidat**.

Le format est très simple. Un test est composé d’une série de questions à choix multiples. Il suffit de cliquer sur la première réponse, la deuxième question s’affiche… et ainsi de suite. Voici [un exemple](https://jobs.humancoders.com/java/jobs/66-recherche-developpeurs-java-junior-rigoureux/test?ref=blog.humancoders.com).

![](https://blog.humancoders.com/content/images/2026/03/tumblr_m8e9qu9y901qcyigs.png)

**Pourquoi ajouter un test de compatibilité à mon offre d’emploi ?**

Ce test est intéressant car **il évite à la société de perdre du temps** avec des candidatures qui ne correspondent pas. Il fait aussi **gagner du temps au candidat** en lui évitant de répondre à des offres qui ne sont pas faites pour lui.  
Enfin, le dernier avantage du test de compatibilité est le **coté viral**. En effet, autant il est très rare que des développeurs partagent des offres d’emploi sur Twitter, autant il est très courant qu’**ils partagent leur score aux tests sur les réseaux sociaux** ! Et ce, surtout lorsque les questions sont fun !

![](https://blog.humancoders.com/content/images/2026/03/tumblr_m8e9r77wum1qcyigs.png)

**Quelles questions mettre ?**

Vous avez le choix ! Voici quelques exemples directement tirés des offres d’emploi de notre Job Board :

Il y a les **questions techniques** : “Que renvoie ‘a, ((b, c), d) = 1, \[2, 3\], 4; puts “#{a}#{b}#{c}#{d}”’ ?”  
Il y a les **questions de bonnes pratiques** : ”Quand tu vois du code mal écrit, tu fais quoi ?”  
Il y a les **questions de “philosophie”** : “La veille ça t’évoque quoi ?”, “Participes-tu à un projet open source ?”, “Quel est le prochain langage que tu veux apprendre?”  
Il y a les **questions à propos de la société** : “Depuis quelle année la plate-forme alwaysdata existe-t-elle ?”  
Enfin, il y a les **questions délirantes** : “Quelle couleur de sabre te convient le plus ?”

Les questions que vous écrivez sont souvent un bon moyen de deviner l’ambiance dans l’équipe, les sujets les plus importants…

**Un dernier conseil ?**

Oui ! Même plusieurs :

- Posez les questions qui vous importent le plus
- Soyez bref, évitez les réponses sur 3 lignes
- Soyez originaux. Personne ne partagera votre quizz si vous posez les mêmes questions que tout le monde.
- Have fun !