12 mars 2013

Comment rédiger une offre d’emploi comme un mauvais recruteur ?

Lorsque vous consultez des offres d’emploi, il y a des annonces qui se différencient par un style très reconnaissable, celui des cabinets de recrutement. Mais qu’est-ce qui rend ces annonces si identifiables.

Voici quelques conseils pour que, vous aussi, vous puissiez écrire des annonces comme eux (fortement non recommandé) :

  • Parsemez votre annonce de phrases inutiles telles que : Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e) et passionné(e). Vous avez un esprit d’équipe.
  • Soyez le plus flou possible : si vous cherchez un développeur Symfony2 + mongoDB, marquez plutôt développeur web
  • Soyez très bref sur la description du poste
  • Parlez longuement de la société de votre client tout en restant flou pour pas qu’elle puisse être reconnue
  • Essayez d’être un maximum impersonnel avec le lecteur. Préférez utiliser “le profil” ou “le candidat” à un vouvoiement classique.
  • Mélangez des “techno” qui n’ont rien à voir les unes avec les autres : Symfony, MVC, Git, Microsoft Office, jQuery, Redmine, Java…
  • Listez les techno en vrac comme une liste de tags à la fin de l’annonce
  • Exigez des compétences évidentes. Par exemple, demandez la connaissance de la programmation objet et de MVC pour un poste de développeur Ruby on Rails (qui manipule ça à longueur de journée)
  • Soyez très strict sur les années d’expérience et le niveau d’étude, alors qu’on connait tous des quantités de contre-exemples.
  • Ecrivez le titre de l’annonce et votre société en majuscule

Retrouvez nos bons conseils pour rédiger des annonces attractives dans la rubrique recrutement de notre blog.

  • antoine

    Et n’oubliez pas d’ajouter à la fin d’un poste de dev « Rails + nodejs confirmé » que « des connaissances en HTML sont un plus »… (si si ça existe…)